O poder da complexidade - Decidir e implementar - Lair Ribeiro - Editora Leitura

O poder da complexidade - Decidir e implementar - Lair Ribeiro - 190p. - Editora Leitura - Leitura finalizada em 13 de Setembro de 2022

Notas minhas:

O livro trata sobre uma ideia interessante: uma espécie de "consciente coletivo" em que as sociedades se agrupam. Trata também das individualidades das pessoas e como elas podem ser agrupadas conforme o tipo de personalidade adulta saudável, que pode ser definida por (p. 09):

• a que se dispõe a sacrificar-se pelo bem geral;
• a que é capaz de se auto-expressar perante os outros.

Trata-se do pensamento gravesiano, baseado nos trabalhos do Dr. Graves: a revista MacLeans Magazine se referiu ao trabalho do Dr. Graves como "a teoria que explica tudo" (p. 09).

Aí, continuando seus estudos, os subgrupos podiam ser divididos em:

• 1.a. as pessoas dispostas a se sacrificar para obter uma recompensa a longo prazo, que poderia ser até depois da morte
• 1.b. as pessoas dispostas a se sacrificar por uma recompensa no curto prazo, como a aceitação em um grupo
• 2.a. as pessoas que se auto-expressam de modo calculado, causando prejuízo aos outros, se necessário
• 2.b. as que se auto-expressam sem prejudicar a ninguém

Com o avanço dos estudos, com os seus discípúlos Don Beck e Chris Cowan, chegou-se ao conceito de espiral dinâmica (spiral dynamics) (p. 11):

• Azul: 1.a. as pessoas dispostas a se sacrificar para obter uma recompensa a longo prazo, que poderia ser até depois da morte
• Verde: 1.b. as pessoas dispostas a se sacrificar por uma recompensa no curto prazo, como a aceitação em um grupo
• Laranja: 2.a. as pessoas que se auto-expressam de modo calculado, causando prejuízo aos outros, se necessário
• Amarelo: 2.b. as que se auto-expressam sem prejudicar a ninguém

De onde se poderia ver quatro tipos de personalidade adulta saudável (p. 12):

• Azul: auto-sacrifício com recompensa tardia
• Verde: auto-sacrifício com recompensa imediata
• Laranja: auto-expressão calculada, causando prejuízo aos demais se necessário
• Amarelo: auto-expressão sem causar prejuízo aos outros.

O interessante é que foi possível observar que as pessoas passavam de um grupo para o o outro, o que originou a ideia de espiral dinâmica, num modelo cíclico. Com o passar do tempo o modelo foi se ampliando e foram sendo analisados mais grupos e surgiram mais classificações de cores (p. 16):

• Vermelho: auto-expressão impulsiva
• Azul: auto-sacrifício com recompensa tardia
• Laranja: auto-expressão calculada, mesmo causando prejuízo aos demais
• Verde: auto-sacrifício com recompensa imediata
• Amarelo: auto-expressão sem causar prejuízo aos outros
• Turquesa: auto-sacrifício com cosmovisão

Fala-se sobre as substâncias cérebro-ativas e o modelo gravesiano:

• Piracetam: um derivado do ácido gama-amino-butírico: ativa o metabolismo da glicose em conjunto com o oxigênio, a síntese de proteínas, com ação protetora contra agentes tóxicos. Melhora a oxigenação cerebral, a habilidade de aprendizagem e protege contra a perda de memória causada por anóxia (falta de oxigenação).
• Selegina: antidepressiva e trata o mal de Parkinson e Alzheimer.
• Melatonina: induz o sono e regula o rítmo circadiano.
• DMAE (Dimetilaminoetanol): o deanol melhora a memória e a aprendizagem, o ânimo e aumenta a energia física.
• Ginkgo Biloba: acelera o metabolismo e ativa o fluxo sanguíneo cerebral.

Vitaminas:

• Vitamina C - Ácido ascórbico: elimina radicais livres do organismo
• Vitamina B1 - Tiamina: tratamento da ansiedade e da depressão
• Vitamina B2 - Riboflavina: sinergia com a B6
• Vitamina B3 - Ácido nicotínico / Niacina: efeito tranquilizante. Bebidas alcoólicas, antibióticos, açúcar refinado, amidos e café prejudicam a sua absorção.
• Vitamina B5 - Ácido pantotênico: inibe os radicais livres do sistema nervoso central
• Vitamina B6 - Cloridrato de piridoxina: a carência de piridoxina altera o equilíbrio hormonal e ocasiona excesso de estrogênio.
• Vitamina B12 - Cobalamina: atua para o processo da comunicação neuronal e na integridade das membranas neuronais. baixos níveis costumam estar associados à doenças neurológicas como a esclerose múltipla.
• Ácido fólico - age na síntese dos ácidos nucleicos e da colina. Baixos níveis ocasionam anemia, fraqueza muscular, irritação e deficiência das funções cognitivas e da memória.

Sistema de valor (p. 59):

atribuiu-se uma cor para representar cada um dos sistemas de valores (v-memes):

• Bege: Eu sobrevivo e me mantenho vivo
• Roxo: Nós encontramos segurança e escapamos dos medos sacrificando-nos pela tribo
• Vermelho: Eu domino e controlo o meu mundo, sem me importar com os outros
• Azul: Nós obedecemos e estamos salvos para sempre, sacrificando-nos por uma autoridade superior
• Laranja: Eu prospero e faço as coisas melhorarem
• Verde: Nós crescemos e nos tornamos totalmente humanos, sacrificando-nos pela comunidade e obtendo uma recompensa imediata
• Amarelo: Eu aprendo a respeito do mundo ao redor sem prejudicar os outros
• Turquesa: Nós experienciamos a força da vida no Universo e nos sacrificamos para a continuação da vida.

As pessoas podem ter sistemas de valores diferentes para áreas diferentes da vida: casamento, trabalho, religião. Os sistemas de valores podem ser ativados conforme as condições e vida. Ao ativar um novo sistema de valores, a pessoas passa a pensar diferente do modo anterior.

Fala-se sobre os v-memes, os memes e a memética (p. 62-64): expandindo os estudos aprofundou-se para conceitos como metamemes, ou memes de valores: um v-meme é como um recipiente com vários memes.

Avança-se para como esse conhecimento pode ser utilizado para a liderança de pessoas (p. 168-184):

• "A habilidade do líder auto-ajustar-se ao grupo é uma importante característica a ser analisada na avaliação de uma liderança." (p. 174)
• "Em geral, para os liderados, o bom líder é aquele que compartilha de sua visão de mundo." (p. 179)
• "Para ser considerado um sucesso, o estilo de liderança deve se adequar perfeitamente a determinado contexto de liderança." (p. 184)

Agradeço sua leitura. Lembre-se de deixar seu comentário, caso seja necessário realizar alguma correção ou melhoria na postagem. Com dedicação, Lucas Tiago Rodrigues de Freitas, M.Sc.